出産で仕事を休んだとき | 保険給付｜ブラザー健康保険組合

出産手当金出産で仕事を休んだとき

被保険者が出産のため仕事を休み、その期間の給与等が減額またはもらえないときに出産手当金が支給されます。

分娩の日（分娩日が分娩予定日後であるときは、分娩予定日）以前42日（多児妊娠の場合は98日）から分娩の日後56日までの間で労務に服さなかった期間（欠勤した期間）について給付されます。

被保険者期間1年以上の人
被保険者が給付を受ける直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×2/3
被保険者期間が1年未満の人
1.支給開始日以前の直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30に相当する額
2.当健康保険組合の平均標準報酬月額÷30に相当する額
上記1.か2.のいずれか少ない額の2/3

提出書類	出産手当金請求書用紙用紙記入例
添付書類	請求書の所定欄に「医師または助産師の証明」「事業主の証明」が必要です

被保険者の皆様へ

各申請書等は事業所の人事担当経由で提出して下さい。
（ブラザー工業については各職場の庶務経由）

産前産後休業期間中および育児休業等期間中の保険料は、事業主の申し出により被保険者本人分・事業主負担分が、育児休業等を開始した月から育児休業等を終了した日の翌日が属する月の前月まで免除されます。
詳しくは保険料の免除（出産・育児のために休業するとき）をご覧ください。